Kobiety zmieniają branżę nieruchomości. Nowa jakość zespołów w Polsce

Polski rynek nieruchomości przechodzi cichą rewolucję. Coraz więcej kobiet obejmuje kluczowe stanowiska w firmach deweloperskich, biurach nieruchomości i firmach zarządzających. To nie tylko kwestia parytetów – eksperci wskazują na konkretne korzyści biznesowe, jakie przynoszą zróżnicowane zespoły.

Więcej kobiet w zarządach firm nieruchomościowych

Według najnowszych analiz, udział kobiet w zarządach i kadra zarządzająca średniego szczebla w firmach z sektora nieruchomości wzrósł w ostatnich latach o ponad 20 procent. Szczególnie widoczna jest ta zmiana w biurach pośrednictwa oraz firmach architektonicznych, gdzie kobiety odpowiadają już za znaczną część projektów komercyjnych i mieszkaniowych.

Inne podejście do klienta

Badania pokazują, że zespoły z większą reprezentacją kobiet częściej osiągają lepsze wyniki w obszarze satysfakcji klientów. – Kobiety w nieruchomościach wnoszą inne kompetencje – większą empatię, lepszą komunikację i umiejętność budowania długotrwałych relacji – mówi ekspert z rynku nieruchomości.

Wyzwania wciąż pozostają

Mimo postępów, branża nieruchomości wciąż pozostaje zdominowana przez mężczyzn, szczególnie na stanowiskach deweloperskich i inwestycyjnych. Główne bariery to:

• Trudności w łączeniu pracy z elastycznymi godzinami i obowiązkami rodzinnymi
• Mniej mentoringu i programów wspierających rozwój kobiet
• Utarte schematy rekrutacyjne w dużych firmach deweloperskich

Co się zmienia?

Coraz więcej firm wprowadza elastyczne formy pracy, programy mentoringowe oraz polityki wspierające różnorodność. Pojawiają się również inicjatywy networkingowe dedykowane kobietom w nieruchomościach, które pomagają budować relacje i wymieniać doświadczenia.

Zmiany te wpisują się w szerszy trend transformacji polskiego rynku nieruchomości, który – według analityków – zyskuje na nowej jakości zarządzania i podejściu do klienta.

Zdjęcie: Pexels